"Employee of The Months (EoM)" yaitu memberikan penghargaan langsung
bagi pegawai yang menampilkan perilaku yang sejalan dengan visi
, penghargaan Karyawan ini dimaksudkan
pula untuk mendorong pegawai yang terpilih untuk tetap berprestasi dan
sekaligus memacu prestasi pegawai lain.
bagi pegawai yang menampilkan perilaku yang sejalan dengan visi
, penghargaan Karyawan ini dimaksudkan
pula untuk mendorong pegawai yang terpilih untuk tetap berprestasi dan
sekaligus memacu prestasi pegawai lain.
Faktor yang telah kita tentukan dapat
dibagi dalam dua kelompok besar, misalnya:
Faktor Utama:
1. Berfokus kepada Pelanggan - Focus on Client(s)
2. Berfokus kepada Keuangan - Focus on Financial View
3. Pretasi yang dicapai dalam waktu tersebut - Extramile Achievement
4. Penemuan Baru - Innovation
5. Berinisiatif/ Kreatifitas - Inniative/creativity
Faktor Pendukung
6. Kejujuran & Ketulusan - Honesty and integrity
7. Bekerja di atas Standard Kerja - Beyond Job Description
8. dll.
dibagi dalam dua kelompok besar, misalnya:
Faktor Utama:
1. Berfokus kepada Pelanggan - Focus on Client(s)
2. Berfokus kepada Keuangan - Focus on Financial View
3. Pretasi yang dicapai dalam waktu tersebut - Extramile Achievement
4. Penemuan Baru - Innovation
5. Berinisiatif/ Kreatifitas - Inniative/creativity
Faktor Pendukung
6. Kejujuran & Ketulusan - Honesty and integrity
7. Bekerja di atas Standard Kerja - Beyond Job Description
8. dll.
1. KETENTUAN UMUM: yaitu untuk penentuan ruang lingkup pegawai yang dinilai,
periode pemilihan, batas nominasi peserta, kriteria pemilihan perorangan
atau kelompok unit kerja, dan Panitia Proses Seleksi.
2. PROSES SELEKSI: pembagian formulir penilaian, cara pengisian, batas
waktu pengusulan penilaian, sistem pengumpulan kandidat, dll
3. PENENTUAN PEMENANG: pertemuan komite penilaian, nominasi kandidat, waktu
pengumuman, dll.
4. BENTUK PENGHARGAAN: hadiah, sertifikat, publikasi, dll.
5. KOMITE PENILAIAN: pada umumnya diambil dari wakil-wakil unit kerja,
divisi, departemen, dll.
periode pemilihan, batas nominasi peserta, kriteria pemilihan perorangan
atau kelompok unit kerja, dan Panitia Proses Seleksi.
2. PROSES SELEKSI: pembagian formulir penilaian, cara pengisian, batas
waktu pengusulan penilaian, sistem pengumpulan kandidat, dll
3. PENENTUAN PEMENANG: pertemuan komite penilaian, nominasi kandidat, waktu
pengumuman, dll.
4. BENTUK PENGHARGAAN: hadiah, sertifikat, publikasi, dll.
5. KOMITE PENILAIAN: pada umumnya diambil dari wakil-wakil unit kerja,
divisi, departemen, dll.
Komentar
Posting Komentar